厌恶才华

中国人进入了新世纪，越发感到改革大潮的冲击力，于是对人的适应能力有了更高的要求，诸多单位更注重人的应变能力，而千百年来让人追崇的才华却渐渐被冷落，甚至谈起了才华却给人有一种厌倦感。
         1、少了赞叹，多了冷淡。过去少男少女的学生时代，对古往今来流传下来的才华佳话无不赞叹不已，以致顶膜礼拜。现在，除了一袭追崇流行风外，那些已发黄的才华故事却很难让年轻人动心了，那蓬勃着青春热血的心早已被现实冷却，已成了让人不可回味的“淡水派”。
         2、少了赞许，多了轻视。现代人走向社会后，在工作岗位上进入角色较快，大多从实际出发去追求实惠，而很少去理会哪个同事有什么才华，即使偶然间领略了，出于保护个人利益与地位的需要，也不去赞许，甚而在关键的场合表示轻视，从而化解可能由于别人的才华给自己带来的不利因素。
         3、少了赞赏，多了拒绝。在单位里，总有几个人逐渐在众人中显山露水，为求个人脱颖而出，自感有份量的人都带上了假面具，表面少不了例行奉承，背地却明确拒绝别人的才华，再三强调个人的作用，这以至于成了势均力敌者之间较量的潜规则。
         4、少了赞美，多了排斥。单位的领导本来承前启后是正常的，可是许多领导逃不脱“不过瘾”的怪圈，这也许就是中国仕途的魅力吧。当你的才华对领导构成威胁时，你所表现的才华绝不会得到领导的赞美，相反会受到极力的排斥，你的才华不久会成为“赝品”在坊间流传。
            因此，我们有理由去崇尚世俗，厌倦才华。