提升幸福感的最佳途径是涨工资

       恋恋不舍之间，十 八大再有两天就开完了，虽说对“十年收入翻番”的预言也憧憬了一番，但转瞬间就感到了莫名的不切实际，难道民间的那句顺口溜真的要应验？难道工资问题上的不公平就不是问题？难道给底层的工作人员涨点工资就那么难？我的主啊，谁最需要幸福感？老百姓啊！给老百姓一样的工作人员涨点工资，这是提升他们幸福感的最佳途径啊！
       “想十 八 大，盼十 八大，十 八 大开了没一啥。”要是真的那样，俺老百姓是多么的伤心与无奈啊！还谈什么2016年中国什么什么居第一啊！正巧我看见一条资料，2011年《中国薪酬发展报告》显示，部分行业工资上涨过快，除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近五年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。全国总工会在2010年的一项调查表明，有两层职工5年间从未涨过工资。
       说句实话，对于富人来说，钱就不是问题了，而对于我们这些底层的工作人员，钱就是大问题，因为它直接影响着我们的生活质量啊！国外曾有人研究，影响幸福指数的有三大要素是：收入、资源分配不公和贫富差距加剧。因而，提高幸福感的首要前提就是解决收入和分配的不公平。我认为，科学发展观下的社会发展不再仅仅是关注经济的增长，而是切实回归以人为本的层面，关注民生问题，关注人民的感受。可以说，让国民有幸福感，活得有尊严，已成为社会发展的重要衡量指标。